冒名頂替綜合征是一種心理現象，指個體即便取得客觀成就仍持續存在自我懷疑和無能感，該現象與職業滿意度降低、職業倦怠率升高和生產力下降相關。
Harsh Wadhwa團隊在斯坦福大學醫學院骨科系開展研究，旨在調查骨科住院醫師中冒名頂替綜合征的流行程度，並分析特定個體特徵或住院醫師專案特性是否與癥狀嚴重程度相關。
研究團隊向7個經ACGME認證的骨科住院醫師項目發放匿名調查問卷，參與者提供去標識化人口統計資訊並完成克蘭斯冒名頂替量表（CIPS）評估。 通過CIPS評分將綜合征嚴重程度分為無/輕度、中度、顯著和劇烈四個等級，採用t檢驗和卡方分析計算差異，通過多變數回歸分析識別癥狀加重的預測因素。
關鍵研究發現包括：
- 共有100名骨科住院醫師完成調查
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- 存在顯著或劇烈癥狀者佔73%
- 單變數分析顯示癥狀嚴重程度不隨年齡、性別、性取向、種族/民族、培訓等級、專案所在區域、研究年份、非醫學學位及Step1/Step2/OITE考試成績變化
- 多變數分析顯示女性住院醫師出現顯著或劇烈癥狀的概率是男性的5.64倍（OR=5.64[1.04-30.63]，p=0.045）
- 西部地區住院醫師出現該癥狀的概率僅為其他地區的13%（OR=0.13[0.02-0.90]，p=0.039）
- 女性（估計值=8.72[1.41-16.04]，p=0.0201）及OITE考試成績位於0-25百分位（估計值=11.92[0.29-23.54]，p=0.0446）和51-75百分位（估計值=12.73[2.79-22.67]，p=0.0128）者CIPS評分更高
研究團隊總結指出：「73%的骨科住院醫師存在顯著或劇烈的冒名頂替綜合征癥狀，女性身份和較低的OITE成績與癥狀加重相關，而西海岸住院醫師項目參與者癥狀發生率顯著降低。 需要進一步研究有效的干預措施來應對該問題，通過針對性舉措緩解職業倦怠，促進職業滿足感和專業成長。